Obbligatorietà — 6 min lettura
Il corso datore di lavoro è obbligatorio?
Sì, lo è. La formazione del datore di lavoro è obbligatoria per legge dal 2021 ed è entrata pienamente a regime con l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Vediamo perché, per chi e con quali conseguenze.
La risposta normativa in tre punti
- D.Lgs 81/2008 art. 37 c. 7: il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti devono ricevere un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico.
- Legge 215/2021: ha modificato il comma estendendo l'obbligo a tutti i datori di lavoro, non solo a chi si autonomina RSPP.
- Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 (Rep. 78/CSR): fissa la durata (16 ore di modulo comune + moduli tecnici per rischio medio/alto), le modalità (FAD asincrona ammessa) e la scadenza transitoria del 24 maggio 2027.
A chi si applica davvero
- ✅ Ditte individuali, SRL, SPA, società di persone con almeno un dipendente.
- ✅ Cooperative, associazioni e ONLUS con personale retribuito.
- ✅ Studi professionali con anche un solo collaboratore.
- ✅ Condomini con portiere o personale dipendente.
- ❌ Libero professionista senza alcun collaboratore (non è «datore di lavoro»).
Quanto tempo hai per metterti in regola
Se non hai mai svolto la formazione iniziale, hai tempo fino al 24 maggio 2027. Se assumi il primo dipendente ex-novo, hai 60 giorni dall'assunzione. Se hai un attestato precedente (Accordo 2011 o 2016) valido, basta l'aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni.
Domande frequenti
Il corso datore di lavoro è davvero obbligatorio anche se ho un solo dipendente?
Sì. L'obbligo previsto dall'art. 37 c. 7 D.Lgs 81/2008 si applica a tutti i datori di lavoro con almeno un lavoratore subordinato o equiparato (collaboratori familiari, soci lavoratori, tirocinanti). Non esistono soglie minime di dimensione aziendale.
E se la mia azienda non ha dipendenti?
Se non hai alcun lavoratore subordinato o equiparato (sei ditta individuale o libero professionista senza collaboratori), non sei datore di lavoro ai sensi del D.Lgs 81/2008 e non hai obbligo di corso. Appena assumi il primo collaboratore, scattano i 60 giorni per formarti.
L'obbligo vale anche se la sicurezza è seguita da un consulente RSPP esterno?
Sì. La delega ex art. 16 D.Lgs 81/2008 riguarda solo le funzioni operative. L'obbligo formativo del datore di lavoro è personale e non delegabile, anche con un RSPP esterno o uno studio di consulenza incaricato.
Da quando esiste questo obbligo per tutti i datori di lavoro?
Dal 2021. La Legge 215/2021 ha modificato l'art. 37 c. 7 D.Lgs 81/2008 estendendo l'obbligo formativo a tutti i datori di lavoro (prima era previsto solo per chi si autonominava RSPP). L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ne ha definito durata e modalità.
Cosa rischio se ignoro completamente questo obbligo?
L'art. 55 D.Lgs 81/2008 prevede l'arresto da 3 a 6 mesi o l'ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 €. In caso di infortunio o di ispezione INAIL/ASL, la mancata formazione costituisce aggravante penale e civile, con responsabilità personale.
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