Sorveglianza Sanitaria — 10 min lettura

Sorveglianza Sanitaria
e Medico Competente

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria solo in presenza di rischi specifici. Scopri quando è richiesta, come nominare il medico competente e cosa prevede il protocollo sanitario aziendale.

Quando è Obbligatoria la Sorveglianza Sanitaria

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria quando i lavoratori sono esposti ai seguenti rischi specifici (art. 41 D.Lgs 81/2008):

Rischio	Soglia / Condizione
Esposizione a rumore	Lep,d > 80 dB(A)
Esposizione a vibrazioni	HAV > 2,5 m/s² o WBV > 0,5 m/s²
Esposizione ad agenti chimici pericolosi	Superamento valori limite
Esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni	Qualsiasi esposizione
Esposizione ad agenti biologici	Gruppo 2, 3 o 4
Movimentazione manuale dei carichi	Rischio non trascurabile
Lavoro ai videoterminali	>20 ore settimanali
Esposizione a radiazioni ionizzanti	Qualsiasi esposizione
Lavoro notturno	Almeno 3 ore tra le 24:00 e le 05:00
Esposizione a campi elettromagnetici	Superamento valori limite

Tipologie di Visite Mediche

Visita preventiva

Valutare l'idoneità alla mansione specifica

Prima dell'assunzione o cambio mansione

Visita periodica

Monitorare lo stato di salute nel tempo

Periodicità stabilita dal medico (di norma annuale)

Visita su richiesta del lavoratore

Quando il lavoratore ritiene che la salute sia compromessa dal lavoro

Su richiesta del lavoratore

Visita in occasione di cambio mansione

Verificare l'idoneità alla nuova mansione

Prima del cambio di mansione

Visita dopo assenza per malattia

Verificare l'idoneità al rientro

Dopo assenza > 60 giorni continuativi

Visita alla cessazione del rapporto

Documentare lo stato di salute alla fine del rapporto

Per esposizioni a cancerogeni, biologici, amianto

Esiti della Visita Medica

Idoneo

Il lavoratore può svolgere la mansione senza limitazioni.

Idoneo con prescrizioni

Il lavoratore può svolgere la mansione con alcune limitazioni o adattamenti.

Idoneo con limitazioni

Il lavoratore può svolgere la mansione ma con limitazioni specifiche.

Non idoneo temporaneamente

Il lavoratore non può svolgere la mansione per un periodo determinato.

Non idoneo permanentemente

Il lavoratore non può svolgere la mansione in modo permanente.

Domande Frequenti

Tutte le aziende devono nominare il medico competente?

No. Il medico competente è obbligatorio solo quando la legge prevede la sorveglianza sanitaria, ovvero quando i lavoratori sono esposti a rischi specifici (rumore, vibrazioni, agenti chimici, videoterminali oltre 20 ore settimanali, ecc.). Le aziende senza rischi specifici non sono obbligate.

Come si nomina il medico competente?

Il medico competente deve essere nominato con atto scritto dal datore di lavoro. Deve essere un medico specializzato in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori. La nomina deve essere comunicata all'INAIL.

Cosa succede se il lavoratore risulta non idoneo alla mansione?

Se il medico competente dichiara il lavoratore non idoneo alla mansione, il datore di lavoro deve adibire il lavoratore a mansioni compatibili con il suo stato di salute. Se non è possibile, può procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ma solo dopo aver esplorato tutte le alternative.

Il lavoratore può rifiutare la visita medica?

Il lavoratore non può rifiutare la visita medica obbligatoria. Il rifiuto può essere considerato inadempimento contrattuale. Tuttavia, il lavoratore ha il diritto di essere informato sul tipo di visita e sui rischi per cui viene sottoposto a sorveglianza.

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