Addetto al Primo Soccorso: gli Obblighi del Datore

La nomina degli addetti al primo soccorso è un obbligo del datore di lavoro previsto dall'art. 18 e dall'art. 45 del D.Lgs. 81/2008, attuato dal DM 388/2003. In ogni azienda, anche con un solo dipendente, il datore deve organizzare il primo soccorso e designare preventivamente i lavoratori incaricati di attuare le relative misure.

Un obbligo che non ammette deroghe Il datore di lavoro deve designare gli addetti, garantirne la formazione, dotare l'azienda dei presidi sanitari (cassetta di pronto soccorso o pacchetto di medicazione) e tenere conto della natura dell'attività e delle dimensioni aziendale. La designazione deve avvenire preventivamente: non è ammesso attendere l'emergenza per individuare chi interviene. Il lavoratore designato, salvo giustificato motivo, non può rifiutare l'incarico.

• Gruppo A: aziende a rischio elevato (es. centrali termoelettriche, impianti e lavorazioni a rischio di incidente rilevante, attività con indice infortunistico di inabilita permanente superiore a 4), aziende agricole con più di 5 lavoratori a tempo indeterminato.
• Gruppo B: aziende con tre o più lavoratori non rientranti nel gruppo A.
• Gruppo C: aziende con meno di tre lavoratori non rientranti nel gruppo A.

• 16 ore per le aziende del gruppo A;
• 12 ore per le aziende dei gruppi B e C.

La formazione deve essere svolta da personale medico e prevede un aggiornamento triennale, di norma con la sola parte pratica (sostanzialmente le manovre di rianimazione e gestione delle emergenze). I contenuti riguardano l'allertamento del sistema di emergenza, il riconoscimento dell'emergenza sanitaria e gli interventi di primo soccorso.

Quanti addetti nominare La legge non fissa un numero rigido: il datore di lavoro deve designare un numero di addetti sufficiente a garantire la copertura su tutti i turni e in ogni reparto, tenendo conto delle assenze per ferie e malattia. Avere un solo addetto in azienda spesso non basta a coprire l'intero orario di apertura.

Le sanzioni La mancata designazione o la mancata formazione degli addetti al primo soccorso è sanzionata dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008. In sede di ispezione ASL o ITL vengono verificati gli attestati, i presidi sanitari e la coerenza tra gruppo di rischio e formazione erogata.

Metti in regola la tua azienda Il primo soccorso è solo uno dei tasselli del sistema di sicurezza che il datore di lavoro deve presidiare. Se vuoi assolvere ai tuoi obblighi e svolgere direttamente il ruolo di RSPP, scopri il corso datore di lavoro conforme all'Accordo Stato-Regioni oppure contattaci per una consulenza gratuita su tutti gli adempimenti della tua impresa.