Azienda con un Solo Dipendente: gli Obblighi di Sicurezza

Una convinzione molto diffusa fra i piccoli imprenditori è che, con un solo dipendente, gli obblighi di sicurezza siano marginali o addirittura assenti. Si tratta di un errore pericoloso: il D.Lgs. 81/2008 si applica integralmente già a partire dal primo lavoratore subordinato. Il numero ridotto di addetti incide sulle modalità di adempimento, non sull'esistenza degli obblighi.

Il DVR è obbligatorio dal primo lavoratore

La valutazione di tutti i rischi e la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi sono obbligatorie già con un solo dipendente. Il DVR è un obbligo non delegabile del datore di lavoro, ai sensi dell'art. 17, e deve essere datato e aggiornato. Non esiste una soglia minima di dipendenti al di sotto della quale il DVR non sia richiesto: la sua assenza è fra le violazioni sanzionate più pesantemente dall'art. 55.

Formazione e informazione

Il lavoratore, anche se unico, ha diritto e dovere di ricevere la formazione generale e specifica prevista dall'Accordo Stato-Regioni, oltre all'informazione sui rischi e all'eventuale addestramento per l'uso di attrezzature particolari. La formazione va erogata fin dalla costituzione del rapporto di lavoro, con le tempistiche stabilite dalla normativa.

Sorveglianza sanitaria e figure della prevenzione

La nomina del medico competente e l'attivazione della sorveglianza sanitaria scattano quando l'attività comporta rischi per i quali la legge la prevede, indipendentemente dal numero di addetti. Allo stesso modo vanno designati gli addetti alle emergenze, antincendio e primo soccorso: anche in una microimpresa qualcuno deve essere formato a gestire un'evacuazione o un malore.

Il datore come RSPP

Con un solo dipendente l'azienda rientra ampiamente nei limiti dimensionali dell'art. 34, che consente al datore di lavoro di svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione. È la soluzione più frequente nelle realtà di piccolissime dimensioni, a condizione di frequentare il corso per datore di lavoro RSPP da 16 ore e di mantenerlo valido con l'aggiornamento periodico.

Il rappresentante dei lavoratori

Anche il tema del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza si pone: nelle aziende fino a 15 dipendenti l'RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori, oppure individuato a livello territoriale tramite il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale ove non vi sia elezione interna.

In sintesi, un solo dipendente significa obblighi completi. Per metterti in regola partendo dalla formazione obbligatoria, scopri il nostro corso datore di lavoro RSPP da 16 ore in modalità FAD: conforme all'Accordo Stato-Regioni, con attestato valido e rilascio rapido.