Chi Nomina l'RSPP in Azienda?

La risposta è netta: l'RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) è designato dal datore di lavoro. Lo stabilisce l'art. 17 del D.Lgs. 81/2008, che inserisce la designazione del RSPP tra gli obblighi del datore di lavoro non delegabili, insieme alla valutazione di tutti i rischi e all'elaborazione del relativo documento (DVR).

Perché la nomina non è delegabile Il legislatore ha voluto che la responsabilità della scelta di chi coordina la prevenzione resti in capo al vertice aziendale. Il datore di lavoro può affidarsi a consulenti e tecnici per la valutazione dei rischi, ma l'atto formale di designazione del RSPP deve provenire da lui personalmente: non può trasferirlo a un dirigente tramite delega di funzioni ai sensi dell'art. 16.

• Designare un dipendente interno in possesso dei requisiti dell'art. 32 (titolo di studio, moduli A, B di settore e C).
• Incaricare un professionista esterno qualificato.
• Svolgere direttamente il ruolo (datore di lavoro RSPP), facoltà ammessa dall'art. 34 entro i limiti dimensionali previsti dall'Allegato II.

Il datore di lavoro che fa da RSPP Quando il titolare assume direttamente la funzione, deve frequentare il corso specifico previsto dall'Accordo Stato-Regioni. La durata varia con il livello di rischio dell'attività: 16 ore per il rischio basso, 32 ore per il medio, 48 ore per l'alto. Per il rischio alto è richiesta la modalità FAD sincrona, secondo l'Accordo Rep. 78/CSR del 17/04/2025.

Forma e prova della designazione La designazione deve essere documentata e accettata dal soggetto incaricato. In sede di ispezione ASL o ITL viene richiesta la prova della nomina e degli attestati formativi del RSPP. L'assenza di una designazione regolare espone il datore di lavoro alle sanzioni dell'art. 55: la mancata valutazione dei rischi e la mancata designazione del RSPP sono tra le violazioni più gravemente sanzionate del Testo Unico.

• Pensare che il RSPP possa nominarsi da solo o essere imposto dall'esterno: la scelta resta del datore di lavoro.
• Confondere il RSPP con il medico competente o con l'RLS, figure distinte con compiti propri.
• Designare un soggetto privo dei requisiti formativi dell'art. 32.

Se sei un piccolo imprenditore e vuoi assumere direttamente il ruolo di RSPP risparmiando i costi di un consulente esterno, il percorso passa dalla formazione obbligatoria. Scopri il corso datore di lavoro RSPP conforme all'Accordo Stato-Regioni e mettiti in regola partendo dalla pagina dedicata al corso, oppure contattaci per una consulenza gratuita sul tuo caso.