Come Redigere il Primo DVR di una Nuova Azienda

Il Documento di Valutazione dei Rischi e l'adempimento fondante di qualsiasi nuova azienda con lavoratori. Previsto dagli artt. 17 e 28 del D.Lgs. 81/2008, il DVR e un obbligo non delegabile del datore di lavoro e deve essere predisposto prima dell'inizio dell'attivita, non a posteriori. Redigerlo bene fin dalla prima volta significa costruire fondamenta solide per tutta la gestione della sicurezza.

Cos'e il DVR e quando va fatto

Il DVR e il documento in cui il datore di lavoro analizza tutti i rischi presenti in azienda e definisce le misure per eliminarli o ridurli. Va elaborato all'avvio dell'attivita e aggiornato a ogni modifica significativa: nuove lavorazioni, nuovi macchinari, variazioni di organico o eventi come infortuni rilevanti. Non e ammesso esercitare senza averlo redatto.

I contenuti obbligatori

Il DVR deve contenere almeno:

• La relazione sulla valutazione di tutti i rischi, con i criteri adottati.
• L'indicazione delle misure di prevenzione e protezione e dei dispositivi di protezione individuale adottati.
• Il programma delle misure per migliorare nel tempo i livelli di sicurezza.
• L'individuazione delle procedure per attuare le misure e dei ruoli aziendali che vi devono provvedere.
• L'indicazione del RSPP, del medico competente ove nominato e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
• L'individuazione delle mansioni che espongono i lavoratori a rischi specifici.

Come procedere passo per passo

Si parte dal sopralluogo e dalla raccolta delle informazioni su ambienti, attrezzature e lavorazioni. Si identificano poi i pericoli, si stima il rischio in funzione di probabilita e gravita, si definiscono le misure e si redige il documento con data certa. Il DVR va infine sottoscritto e conservato in azienda, a disposizione degli organi di vigilanza.

Un obbligo che resta in capo al datore

Anche quando ci si avvale di consulenti, la responsabilita del DVR resta del datore di lavoro, che deve comprenderne e validarne i contenuti. Per questo non e sufficiente delegare: occorre avere le competenze per leggere il documento, verificarne l'aderenza alla realta e farlo vivere nel tempo.

La formazione viene prima del documento

Per redigere o validare consapevolmente il primo DVR, il datore deve essere formato. Il corso datore di lavoro RSPP, della durata di 16 ore secondo l'Accordo Stato-Regioni 2025, fornisce proprio gli strumenti metodologici per affrontare la valutazione dei rischi.

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