Come Scegliere i DPI: i Criteri

La scelta dei DPI non è un acquisto qualsiasi: è il risultato di un processo tecnico che il datore di lavoro deve condurre con metodo. Una scelta sbagliata può lasciare il lavoratore esposto o, al contrario, può ostacolarne l'attività rendendo il dispositivo scomodo e quindi disatteso.

Punto di partenza: la valutazione del rischio: Prima di scegliere qualunque dispositivo, il datore di lavoro deve avere chiari i rischi residui che restano dopo aver applicato le misure di protezione collettiva e organizzativa. Il DPI si sceglie sulla base di questi rischi specifici: non esiste un dispositivo universale, ma solo il dispositivo adeguato a un determinato pericolo e a un determinato contesto.

I requisiti di legge (art. 76): L'art. 76 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce i requisiti che ogni DPI deve possedere. Il dispositivo deve:

• Essere conforme alle norme del Regolamento UE 2016/425 in materia di progettazione e costruzione, con relativa marcatura CE.
• Essere adeguato ai rischi da prevenire, senza comportare di per sé un rischio maggiore.
• Essere adeguato alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro.
• Tenere conto delle esigenze ergonomiche e di salute del lavoratore.
• Poter essere adattato all'utilizzatore secondo le sue necessità.

Il criterio della compatibilità: Quando il lavoratore deve indossare più DPI contemporaneamente, ad esempio casco, occhiali e protezione dell'udito, questi devono essere tra loro compatibili e mantenere la propria efficacia nei confronti dei rischi corrispondenti. Una combinazione mal progettata può annullare la protezione di uno dei dispositivi.

L'adeguatezza alla persona: Lo stesso rischio può richiedere taglie, materiali e modelli diversi a seconda del lavoratore. Le condizioni di salute, eventuali allergie ai materiali, la conformazione fisica e la necessità di indossare dispositivi correttivi vanno considerate. Un DPI scomodo viene indossato male o non viene indossato affatto: la fruibilità è quindi un criterio di sicurezza, non un dettaglio.

Il coinvolgimento dei lavoratori: È buona prassi, e in molti casi un obbligo, consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e coinvolgere gli utilizzatori nella prova dei dispositivi prima dell'acquisto definitivo. Chi indossa il DPI per ore conosce meglio di chiunque altro i punti critici di vestibilità e funzionalità.

La documentazione della scelta: Ogni scelta va motivata e documentata, collegandola alla valutazione del rischio. In caso di controllo o di infortunio, il datore di lavoro deve poter dimostrare il percorso logico che ha portato alla selezione di quel preciso dispositivo, comprese le note tecniche del fabbricante consultate.

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