Quanto Costa il Medico Competente

Quando l'attività di valutazione dei rischi evidenzia rischi per i quali la legge impone la sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro deve nominare il medico competente. Il suo costo è una voce che molte aziende affrontano con scarsa chiarezza, perché dipende strettamente dal numero di lavoratori e dagli accertamenti necessari.

Quando il medico competente è obbligatorio

Il medico competente non è sempre obbligatorio: la sua nomina scatta quando il DVR individua rischi specifici che la normativa collega all'obbligo di sorveglianza sanitaria (ad esempio movimentazione manuale dei carichi, videoterminali oltre soglia, agenti chimici, rumore, vibrazioni). In assenza di tali rischi, l'obbligo può non sussistere. La valutazione dei rischi è quindi il punto di partenza che determina anche questa spesa.

Come si compone il costo

La spesa per il medico competente si articola tipicamente in due componenti:

• Il compenso per l'incarico e per le attività non legate al singolo lavoratore: nomina, sopralluoghi negli ambienti di lavoro, collaborazione alla valutazione dei rischi, partecipazione alla riunione periodica.
• Il costo delle visite mediche e degli accertamenti sui lavoratori soggetti a sorveglianza, di norma calcolato a visita o a lavoratore.

L'ordine di grandezza

Il costo dipende soprattutto dal numero di lavoratori da sottoporre a sorveglianza e dal tipo di accertamenti richiesti. La singola visita medica con giudizio di idoneità si colloca generalmente nell'ordine di alcune decine di euro a lavoratore, a cui si aggiunge il compenso per l'incarico e i sopralluoghi. Per una piccola impresa con pochi lavoratori soggetti a sorveglianza la spesa annua resta contenuta; cresce con il numero di addetti e con accertamenti specialistici (esami strumentali, analisi di laboratorio).

Cosa comprende l'incarico

Il medico competente non si limita alle visite: collabora con il datore di lavoro e con l'RSPP alla valutazione dei rischi, programma la sorveglianza sanitaria, visita gli ambienti di lavoro almeno una volta l'anno salvo diversa cadenza motivata, esprime i giudizi di idoneità alla mansione e contribuisce all'informazione dei lavoratori sui rischi per la salute.

Una spesa connessa alla conformità

Come per gli altri costi della sicurezza, anche quello del medico competente è una spesa inerente all'attività e quindi deducibile secondo le regole ordinarie. Soprattutto, è un costo che evita sanzioni: l'omessa sorveglianza sanitaria, dove obbligatoria, è sanzionata dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008, con importi ben superiori al costo del servizio.

Tutto parte dalla corretta valutazione dei rischi, che a sua volta presuppone un datore di lavoro formato. Per acquisire le competenze necessarie a gestire consapevolmente sorveglianza sanitaria e adempimenti, scopri il nostro corso datore di lavoro RSPP da 16 ore in modalità FAD: conforme all'Accordo Stato-Regioni e con attestato valido.