Designazione degli Addetti alle Emergenze: Come Farla

La designazione degli addetti alle emergenze è uno degli obblighi più rilevanti e, allo stesso tempo, più trascurati dal datore di lavoro. L'art. 18 del D.Lgs. 81/2008 impone di designare preventivamente i lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi, di evacuazione, di salvataggio e di primo soccorso. Senza addetti designati e formati, l'azienda è scoperta proprio nel momento in cui serve maggiore prontezza.

Un obbligo non delegabile

La designazione degli addetti rientra fra gli obblighi che il datore di lavoro non può delegare ad altri (art. 17 del D.Lgs. 81/2008). Può organizzarne l'attuazione, ma la responsabilità della scelta resta in capo a lui. Si tratta di una garanzia: la presenza di una squadra di emergenza è considerata talmente essenziale da non poter essere trasferita.

Chi può rifiutare l'incarico

Il lavoratore designato non può rifiutare l'incarico se non per giustificato motivo. La designazione, infatti, è funzionale alla sicurezza collettiva. Il datore deve però scegliere persone idonee sotto il profilo fisico e attitudinale, tenendo conto della disposizione dei locali, dei turni e della presenza effettiva del personale durante l'orario di lavoro.

Quanti addetti designare

La normativa non fissa un numero rigido valido per tutte le aziende: il datore deve garantire una presenza adeguata in ogni momento e in ogni area, considerando dimensioni, layout, livello di rischio e organizzazione dei turni. È buona prassi prevedere addetti sufficienti a coprire anche assenze, ferie e malattie, evitando di restare scoperti.

La formazione obbligatoria

La sola designazione non basta: gli addetti devono ricevere una formazione specifica.

• Gli addetti antincendio seguono un corso il cui livello dipende dalla classificazione del luogo di lavoro secondo il D.M. 2 settembre 2021, con relativo aggiornamento periodico.
• Gli addetti al primo soccorso seguono un corso di durata variabile secondo il gruppo di appartenenza dell'azienda (A, B o C) previsto dal D.M. 388/2003, con aggiornamento triennale per la parte pratica.

Formalizzare e documentare

La designazione va formalizzata per iscritto e conservata insieme agli attestati di formazione. In sede di ispezione, l'organo di vigilanza verifica sia la nomina sia l'effettiva formazione degli addetti: la mancanza espone il datore alle sanzioni dell'art. 55 del D.Lgs. 81/2008.

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