Ditta Individuale: gli Obblighi di Sicurezza sul Lavoro

La ditta individuale è la forma più diffusa tra artigiani, commercianti e piccoli imprenditori. Gli obblighi di sicurezza sul lavoro dipendono in modo diretto dalla presenza o meno di lavoratori, secondo la definizione di datore di lavoro dell'art. 2 del D.Lgs. 81/2008.

Il titolare diventa datore di lavoro quando ha personale

Finché il titolare opera da solo, senza lavoratori subordinati né soggetti equiparati, non assume la qualifica di datore di lavoro ai fini del Testo Unico e non è soggetto all'obbligo formativo specifico del RSPP. La situazione cambia radicalmente nel momento in cui la ditta individuale impiega anche una sola persona.

Diventano rilevanti, in particolare:

• i dipendenti assunti con qualsiasi tipologia contrattuale
• i collaboratori familiari che prestano attività nell'impresa, nelle condizioni previste
• i tirocinanti, gli stagisti e gli apprendisti
• i soggetti equiparati a lavoratori secondo l'art. 2

Con il primo lavoratore, il titolare è a tutti gli effetti datore di lavoro e deve adempiere agli obblighi del D.Lgs. 81/2008.

Gli adempimenti principali

Quando la ditta individuale ha personale, il titolare deve:

• effettuare la valutazione dei rischi e redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
• nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che può essere lo stesso titolare nelle aziende che lo consentono
• designare il medico competente, ove la sorveglianza sanitaria sia necessaria
• nominare gli addetti alle emergenze, al primo soccorso e all'antincendio
• garantire la formazione e l'informazione dei lavoratori

La formazione del titolare-RSPP

Nella maggior parte delle piccole realtà, il titolare sceglie di svolgere direttamente il ruolo di RSPP. Questa facoltà è ammessa entro i limiti dimensionali previsti dalla norma e richiede la frequenza di un percorso formativo dedicato. Per le attività a rischio basso, il corso ha una durata di 16 ore ed è erogabile in modalità FAD asincrona; per i livelli di rischio superiori la durata aumenta secondo l'Accordo Stato-Regioni.

Le conseguenze del mancato adempimento

La mancata formazione del datore di lavoro è sanzionata dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008, con previsione dell'arresto o dell'ammenda. Oltre al profilo sanzionatorio, la formazione è uno strumento concreto per ridurre infortuni e responsabilità in caso di evento.

Cosa fare ora

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