DPI di Terza Categoria: la Formazione Obbligatoria

I DPI di terza categoria sono i dispositivi che proteggono da rischi capaci di provocare conseguenze gravissime, permanenti o mortali. Proprio per questo la normativa li circonda di obblighi rafforzati, tra cui un addestramento che non è facoltativo ma imposto per legge.

Cosa sono i DPI di terza categoria: Secondo la classificazione del Regolamento UE 2016/425, la terza categoria comprende i dispositivi di progettazione complessa destinati a salvaguardare da rischi di morte o di lesioni gravi e permanenti. Sono dispositivi rispetto ai quali il lavoratore non può percepire in tempo utile gli effetti del pericolo prima che questo diventi irreversibile.

Esempi di DPI di terza categoria: La gamma è ampia e tocca quasi tutti i settori a rischio elevato.

• Dispositivi di protezione delle vie respiratorie come autorespiratori e maschere filtranti contro agenti nocivi.
• Imbracature, cordini e dispositivi anticaduta per i lavori in quota.
• DPI contro le aggressioni chimiche e gli agenti biologici pericolosi.
• DPI contro i rischi elettrici e l'elettrocuzione in alta tensione.
• DPI contro le alte temperature, le fiamme e l'arco elettrico.
• DPI contro i tagli da motoseghe portatili a catena.

L'obbligo di addestramento (art. 77, comma 5): La norma è netta: l'addestramento è indispensabile per ogni DPI appartenente alla terza categoria e per i dispositivi di protezione dell'udito. Mentre per molti dispositivi è sufficiente l'informazione e la formazione, qui occorre una fase pratica in cui il lavoratore impara concretamente a indossare, regolare, verificare e utilizzare il dispositivo.

Perché l'udito è trattato come la terza categoria: I dispositivi di protezione dell'udito, pur potendo appartenere a categorie diverse, sono accomunati ai DPI di terza categoria sul piano dell'addestramento. Il motivo è che un uso scorretto, ad esempio un inserto auricolare mal posizionato, può lasciare il lavoratore esposto al rumore senza che egli se ne accorga, con un danno uditivo che si manifesta solo a distanza di anni e in modo irreversibile.

Come deve essere l'addestramento: L'addestramento deve essere specifico per ciascun dispositivo, condotto da persona competente e calato sulla reale attività svolta. Deve comprendere la prova pratica di vestizione e svestizione, i controlli pre-uso, le procedure in caso di malfunzionamento e la corretta conservazione. Va tracciato con registri o attestati che riportino data, contenuti, durata e firma del lavoratore.

La ripetizione nel tempo: L'addestramento non è un evento unico: va ripetuto quando cambiano i dispositivi, le mansioni o quando si rileva un utilizzo scorretto. Mantenere aggiornata questa documentazione è una tutela concreta per il datore di lavoro in caso di verifica o contenzioso.

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