DVR per Aziende fino a 10 Lavoratori: la Guida

Una convinzione molto diffusa fra i piccoli imprenditori è che le aziende fino a 10 lavoratori possano evitare il Documento di Valutazione dei Rischi tramite una semplice autocertificazione. Si tratta di un'informazione superata e oggi pericolosa: l'autocertificazione della valutazione dei rischi è stata definitivamente abolita.

La fine dell'autocertificazione: Fino al 2013 il datore di lavoro delle aziende fino a 10 lavoratori poteva autocertificare di aver effettuato la valutazione dei rischi. Questa facoltà è cessata: dal 1° luglio 2013 anche le micro e piccole imprese devono redigere un vero e proprio DVR. Non esiste più alcuna soglia dimensionale che esonera dal documento.

Il DVR è sempre obbligatorio: Il DVR è obbligatorio per qualunque azienda che occupi almeno un lavoratore, a prescindere dal numero di dipendenti e dal settore. Cambia la forma del documento, non l'obbligo di averlo. Le aziende fino a 10 lavoratori (e, in molti casi, fino a 50) possono però adottare le procedure standardizzate, uno schema semplificato approvato a livello nazionale che guida passo passo la valutazione.

Cosa sono le procedure standardizzate: Sono un modello operativo che agevola le piccole realtà nella redazione del DVR. Pur essendo più snelle, richiedono comunque di identificare i pericoli, valutare i rischi, individuare le misure di prevenzione e protezione e programmare gli interventi di miglioramento. Restano escluse alcune attività a rischio elevato, che devono procedere con la valutazione ordinaria.

• La relazione sulla valutazione di tutti i rischi presenti
• L'indicazione delle misure di prevenzione e protezione adottate
• Il programma delle misure per garantire il miglioramento nel tempo
• L'individuazione delle mansioni che espongono i lavoratori a rischi specifici
• Data certa e firma del datore di lavoro, con la collaborazione di RSPP e medico competente ove previsto

Le conseguenze del DVR mancante: Operare senza DVR è una delle violazioni più gravi: l'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 prevede l'arresto o ammende rilevanti, e in caso di infortunio la responsabilità del datore risulta fortemente aggravata. Nessuna dimensione aziendale giustifica l'assenza del documento.

Il primo passo concreto: Per redigere un DVR valido il datore di lavoro deve possedere una formazione adeguata, specie se assume direttamente il ruolo di RSPP. Metti in regola la tua piccola impresa partendo dal corso datore di lavoro conforme all'Accordo Stato-Regioni: scopri il percorso nella pagina dedicata.