DVR: Quali sono i Contenuti Obbligatori

I contenuti obbligatori del Documento di Valutazione dei Rischi sono indicati in modo puntuale dall'art. 28, comma 2, del D.Lgs. 81/2008. Un DVR privo anche di uno solo di questi elementi è considerato incompleto e può esporre il datore di lavoro a sanzioni. Vediamo quali sono i contenuti minimi che il documento deve sempre riportare.

1. Relazione sulla valutazione di tutti i rischi Il documento deve contenere una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, con la specificazione dei criteri adottati per la valutazione stessa. Non basta elencare i rischi: occorre spiegare il metodo seguito, così da rendere la valutazione verificabile e ripetibile.

2. Misure di prevenzione e protezione Vanno indicate le misure di prevenzione e di protezione attuate e i dispositivi di protezione individuale adottati a seguito della valutazione. Questo collega ogni rischio alle contromisure concrete messe in campo dall'azienda.

3. Programma delle misure di miglioramento Il DVR deve riportare il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza. È la parte dinamica del documento, che dimostra l'impegno dell'azienda verso un progresso continuo e non un mero adempimento statico.

4. Individuazione delle procedure Devono essere individuate le procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonché i ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere. Si tratta di stabilire chi fa cosa, definendo responsabilità chiare. A tali procedure devono provvedere soltanto soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri.

5. Nominativi dei soggetti del sistema di prevenzione Il documento deve indicare il nominativo del RSPP, del RLS o del RLST e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio. Questo rende tracciabile la catena di responsabilità del sistema di prevenzione aziendale.

6. Mansioni che espongono a rischi specifici Va riportata l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici, che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento. Pensiamo, ad esempio, alla conduzione di carrelli elevatori o al lavoro in spazi confinati.

La data certa Oltre ai contenuti elencati, il DVR deve avere data certa o attestata. La data certa, opponibile a terzi, dimostra il momento in cui la valutazione è stata completata e può essere garantita dalla sottoscrizione del datore di lavoro, del RSPP, del medico competente e del RLS, oppure con PEC o firma digitale.

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