Finanziare la Formazione Sicurezza con i Fondi Interprofessionali

I fondi paritetici interprofessionali sono uno strumento spesso sottovalutato dalle PMI, eppure consentono di finanziare la formazione del personale, inclusa quella sulla sicurezza sul lavoro, di fatto senza costi aggiuntivi per l'azienda. Comprenderne il meccanismo permette di trasformare un contributo già versato in formazione concreta.

Cosa sono e come si finanziano

I fondi interprofessionali sono organismi costituiti dalle parti sociali (associazioni datoriali e sindacati) per finanziare la formazione continua dei lavoratori. Il loro funzionamento si basa sul cosiddetto contributo dello 0,30%: una quota del contributo per l'assicurazione contro la disoccupazione involontaria, che il datore di lavoro versa comunque all'INPS, viene destinata al fondo a cui l'azienda decide di aderire. L'adesione è gratuita e non comporta nuovi oneri: si tratta semplicemente di indirizzare verso la formazione una somma altrimenti già dovuta.

I principali fondi

In Italia operano numerosi fondi, ciascuno orientato a determinati settori:

• Fondimpresa, promosso da Confindustria insieme a CGIL, CISL e UIL, è il fondo con il maggior numero di aderenti e finanzia progetti formativi per imprese di ogni settore.
• For.Te è fra i principali fondi per il terziario, i servizi e il commercio.
• Esistono inoltre fondi dedicati a specifici comparti, professioni o categorie dirigenziali.

Come funziona il Conto Formazione

Molti fondi, fra cui Fondimpresa, prevedono il meccanismo del Conto Formazione: una quota dei versamenti dello 0,30% viene accantonata sul conto della singola azienda, che potrà utilizzarla per finanziare i propri piani formativi aziendali o interaziendali. È lo strumento più diretto e flessibile, perché l'azienda dispone delle risorse che ha effettivamente maturato.

Come aderire e attivare i fondi

I passaggi essenziali sono:

• Scegliere il fondo coerente con il proprio settore.
• Indicare il codice del fondo nella denuncia contributiva mensile (modello UNIEMENS) presentata all'INPS.
• Verificare la disponibilità sul proprio Conto Formazione o gli avvisi pubblicati dal fondo.
• Presentare il piano formativo secondo le regole del fondo.

Un'opportunità da non perdere

Le risorse non utilizzate restano accantonate ma possono andare perse nel tempo secondo i regolamenti dei singoli fondi: non sfruttarle significa rinunciare a formazione già pagata. Anche la formazione obbligatoria sulla sicurezza può rientrare nei piani finanziabili, riducendo o azzerando il costo a carico dell'impresa.

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