Fondo Nuove Competenze: si Può Usare per la Formazione Sicurezza?

Il Fondo Nuove Competenze è una misura nata per sostenere le imprese che decidono di rimodulare l'orario di lavoro destinando una parte delle ore alla formazione del personale. A differenza di altri strumenti, non finanzia direttamente il costo del corso, ma rimborsa il costo del lavoro delle ore che il dipendente trascorre in formazione anziché in attività produttiva. Comprenderne il funzionamento aiuta il datore di lavoro a inquadrare correttamente le opportunità disponibili.

Come funziona il meccanismo

L'azienda presenta un progetto di sviluppo delle competenze e, una volta approvato, può collocare i lavoratori in percorsi formativi durante l'orario di lavoro. Il fondo, gestito a livello nazionale, riconosce all'impresa un contributo a copertura della retribuzione e dei relativi contributi per le ore impiegate nella formazione. In questo modo il tempo dedicato all'aggiornamento non si traduce in un costo pieno per l'azienda.

Quale formazione è ammissibile

I progetti finanziabili sono in genere orientati allo sviluppo di competenze legate alla transizione digitale ed ecologica e all'evoluzione dei processi produttivi. La formazione sulla sicurezza, di per sé obbligatoria, può rientrare nei percorsi solo nei limiti e secondo le condizioni stabilite dai singoli avvisi: è quindi indispensabile verificare di volta in volta le regole applicabili, che possono variare nel tempo.

A chi si rivolge

La misura è pensata per i datori di lavoro privati che intendono accompagnare i propri dipendenti in un percorso di aggiornamento delle competenze. I requisiti di accesso, le percentuali di rimborso e le scadenze sono definiti dagli avvisi pubblicati periodicamente, che è bene monitorare con attenzione.

Punti di attenzione

Prima di costruire un progetto conviene considerare alcuni aspetti:

• La misura rimborsa il costo del lavoro, non la fattura del corso.
• L'ammissibilità della formazione sulla sicurezza dipende dalle regole dell'avviso vigente.
• Il progetto va presentato secondo le procedure e nei tempi indicati.
• È spesso richiesto il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali.

Distinguere obbligo e opportunità

Il Fondo Nuove Competenze è uno strumento di sviluppo, ma non solleva il datore di lavoro dall'obbligo di garantire la formazione sulla sicurezza prevista dalla legge. Le due dimensioni possono integrarsi, purché l'adempimento normativo resti il punto fermo.

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