Formazione dei Dirigenti per la Sicurezza

Il dirigente è la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa. Si tratta di una figura strategica nel sistema di prevenzione aziendale, soggetta a uno specifico obbligo formativo previsto dall'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e dall'Accordo Stato-Regioni.

Durata: 16 ore: La formazione del dirigente per la sicurezza ha una durata minima di 16 ore. Questo monte ore è uguale per tutti i settori ATECO e a prescindere dal livello di rischio dell'azienda: a differenza della formazione dei lavoratori, infatti, la durata del corso del dirigente non varia in funzione della classificazione del rischio.

• Modulo giuridico-normativo: il sistema legislativo in materia di sicurezza, gli obblighi e le responsabilità civili e penali, la delega di funzioni
• Modulo gestione e organizzazione della sicurezza: i modelli di organizzazione e gestione, il documento di valutazione dei rischi, la gestione degli appalti e delle emergenze
• Modulo individuazione e valutazione dei rischi: i criteri e gli strumenti per l'analisi dei rischi e la definizione delle misure di prevenzione
• Modulo comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori: le competenze relazionali, la gestione delle riunioni periodiche e il coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori

Responsabilità del dirigente: Il dirigente risponde direttamente dell'attuazione delle misure di sicurezza nell'ambito delle proprie attribuzioni. Una formazione adeguata non è soltanto un obbligo di legge, ma uno strumento di tutela personale: in caso di infortunio, la corretta formazione e la chiara definizione dei poteri concorrono a delimitare l'ambito di responsabilità.

Aggiornamento: Anche il dirigente è soggetto all'obbligo di aggiornamento quinquennale, della durata minima di 6 ore. L'aggiornamento è finalizzato a recepire le novità normative, le innovazioni tecnologiche e l'evoluzione dei rischi aziendali.

Obblighi del datore di lavoro: Il datore di lavoro deve individuare i propri dirigenti, garantirne la formazione e l'aggiornamento e conservare la relativa documentazione. L'omessa formazione del dirigente comporta le sanzioni previste dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008.

Quando il datore di lavoro coincide con la figura dirigenziale apicale e intende svolgere direttamente i compiti di RSPP, deve completare il proprio percorso formativo dedicato. Scopra il nostro corso per Datore di Lavoro RSPP da 16 ore, conforme all'Accordo Stato-Regioni ed erogabile interamente online.