Formazione Generale e Specifica: la Differenza

La formazione obbligatoria dei lavoratori prevista dall'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e dall'Accordo Stato-Regioni si articola in due moduli distinti ma complementari: la formazione generale e la formazione specifica. Comprenderne la differenza è essenziale per il datore di lavoro che deve organizzare correttamente l'addestramento del proprio personale ed evitare sanzioni.

Formazione generale (4 ore): Il modulo generale ha una durata di 4 ore ed è uguale per tutti i lavoratori, a prescindere dal settore e dal livello di rischio dell'azienda. Affronta i concetti di base: la normativa di riferimento, i diritti e i doveri dei diversi soggetti aziendali, gli organi di vigilanza, controllo e assistenza, i concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione. Questo modulo costituisce un credito formativo permanente: una volta acquisito, non deve essere ripetuto anche in caso di cambio di mansione o di azienda.

• Rischio basso: 4 ore (uffici, commercio, servizi)
• Rischio medio: 8 ore (agricoltura, trasporti, pubblica amministrazione)
• Rischio alto: 12 ore (edilizia, industria chimica, sanità, metalmeccanica)

La formazione specifica tratta i rischi concreti presenti nell'ambiente di lavoro: rischi infortunistici, da agenti fisici, chimici e biologici, da movimentazione manuale dei carichi, da videoterminali, oltre alle misure di prevenzione e protezione adottate in azienda.

La somma dei due moduli: Il monte ore complessivo di formazione di un lavoratore è quindi pari alla somma del modulo generale e di quello specifico: 8 ore per il rischio basso, 12 ore per il rischio medio e 16 ore per il rischio alto. Entrambi i moduli devono essere completati prima dell'avvio effettivo della mansione, salvo i casi in cui la formazione possa essere completata entro 60 giorni dall'assunzione.

Aggiornamento: A differenza del modulo generale, la formazione specifica è soggetta ad aggiornamento quinquennale di almeno 6 ore, finalizzato a recepire le evoluzioni normative e i nuovi rischi introdotti in azienda.

Perché distinguere i due moduli: Confondere generale e specifico è un errore frequente che può rendere la formazione non conforme. Il datore di lavoro deve documentare separatamente i due percorsi e conservare gli attestati, esibibili in caso di controllo da parte dell'organo di vigilanza.

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