Formazione dell'RLS: Durata e Aggiornamento

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. È una figura prevista obbligatoriamente dal D.Lgs. 81/2008 e gode di un diritto specifico alla formazione, disciplinato dall'art. 37, comma 11, dello stesso decreto.

Durata: 32 ore iniziali: La formazione iniziale dell'RLS ha una durata minima di 32 ore. Di queste, almeno 12 ore devono essere dedicate ai rischi specifici presenti nell'azienda o nell'ambito produttivo di rappresentanza, con riferimento alle misure di prevenzione e protezione adottate. Il percorso è più articolato rispetto a quello delle altre figure proprio perché l'RLS deve acquisire competenze trasversali, sia tecniche sia relazionali.

• I principi giuridici comunitari e nazionali in materia di sicurezza
• La legislazione generale e speciale sulla salute e sicurezza sul lavoro
• I principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi
• La definizione e l'individuazione dei fattori di rischio
• La valutazione dei rischi e l'individuazione delle misure di prevenzione
• Gli aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori
• Le nozioni di tecnica della comunicazione

• 4 ore annue per le aziende che occupano dai 15 ai 50 lavoratori
• 8 ore annue per le aziende che occupano più di 50 lavoratori

Per le imprese con meno di 15 lavoratori la normativa non indica una durata minima obbligatoria per l'aggiornamento, fermo restando il diritto dell'RLS a una formazione adeguata. L'aggiornamento deve essere completato annualmente, prima della scadenza dell'ultimo attestato conseguito.

Obblighi del datore di lavoro: Il datore di lavoro deve consentire la partecipazione dell'RLS ai corsi durante l'orario di lavoro, senza oneri economici a carico del lavoratore, e conservare la documentazione formativa. La mancata formazione dell'RLS rientra fra le violazioni sanzionate dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008.

Il rapporto con il datore di lavoro RSPP: Anche quando il datore di lavoro svolge direttamente i compiti di RSPP, l'azienda non è esonerata dall'obbligo di garantire la presenza e la formazione dell'RLS. Si tratta di due ruoli distinti e non sovrapponibili.

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