Sicurezza dei Lavoratori Part-Time: Obblighi del Datore

Una convinzione diffusa e sbagliata è che il lavoratore a tempo parziale, lavorando meno ore, comporti minori obblighi di sicurezza. La realtà normativa è opposta: il lavoratore part-time gode esattamente delle stesse tutele del lavoratore a tempo pieno, senza alcuna riduzione proporzionale degli adempimenti a carico del datore di lavoro.

Il principio di non discriminazione

La normativa sul lavoro a tempo parziale stabilisce il principio di non discriminazione rispetto al lavoratore a tempo pieno comparabile. Sul piano della salute e sicurezza, ciò significa che il part-time ha diritto alla medesima formazione, agli stessi dispositivi di protezione e alla stessa sorveglianza sanitaria. L'orario ridotto non incide sull'esposizione al rischio durante le ore effettivamente lavorate.

Formazione completa, non ridotta

La formazione generale e specifica prevista dall'Accordo Stato-Regioni deve essere erogata per intero, con la stessa durata oraria stabilita per la mansione e il livello di rischio. Non esiste una formazione dimezzata per il part-time: chi svolge una mansione a rischio alto deve ricevere le stesse ore di formazione specifica di un collega full-time con la medesima mansione.

DPI e sorveglianza sanitaria invariati

Anche i dispositivi di protezione individuale vanno forniti senza distinzioni. Allo stesso modo, se la mansione comporta obbligo di sorveglianza sanitaria, il lavoratore part-time deve essere sottoposto a visita medica e seguito dal medico competente con il protocollo sanitario previsto, indipendentemente dal numero di ore settimanali.

Part-time verticale e orizzontale

Sia nel part-time orizzontale, con orario ridotto ogni giorno, sia in quello verticale, con prestazione concentrata in alcuni giorni o periodi, gli obblighi restano integri. Nel part-time verticale occorre prestare attenzione alla pianificazione della formazione e delle visite mediche, affinché non vengano rinviate oltre i termini per il fatto che il lavoratore è presente solo in determinati periodi.

Computo dei lavoratori e DVR

Ai fini del computo dei lavoratori per gli obblighi normativi, il part-time va considerato secondo le regole vigenti, ma la valutazione dei rischi nel DVR deve comunque ricomprendere ogni mansione svolta a tempo parziale. Nessun lavoratore può restare escluso dalla valutazione per il solo fatto di avere un contratto ridotto.

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