Gruppi A, B e C del Primo Soccorso: Come Classificare l'Azienda

Ai fini dell'organizzazione del primo soccorso aziendale, il D.M. 388/2003 suddivide le aziende in tre gruppi: A, B e C. La classificazione è il punto di partenza obbligato per il datore di lavoro, perché da essa dipendono la dotazione di presidi sanitari, la durata della formazione degli addetti al primo soccorso e gli obblighi verso il sistema di emergenza territoriale. Comprenderla correttamente è il primo passo per essere in regola.

Su quali criteri si basa la classificazione

L'appartenenza a un gruppo dipende da tre elementi principali: la tipologia di attività svolta (con riferimento alla rischiosità e, in alcuni casi, alla tariffa INAIL), il numero di lavoratori occupati e il livello di rischio infortunistico. Non è quindi solo una questione di dimensioni aziendali, ma anche di pericolosità dell'attività.

Gruppo A

Vi rientrano le aziende con i rischi più elevati: ad esempio quelle del settore estrattivo, della lavorazione di esplosivi, alcune attività industriali a rischio rilevante, le aziende agricole con un numero significativo di lavoratori a tempo indeterminato e le imprese con più di cinque lavoratori appartenenti a gruppi tariffari INAIL a indice infortunistico alto. Per il gruppo A è previsto anche l'obbligo di comunicazione all'azienda sanitaria competente.

Gruppo B

Comprende le aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A. È la categoria più diffusa fra le PMI di rischio medio.

Gruppo C

Raggruppa le aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A. È la fascia tipica delle microimprese a rischio contenuto.

La durata della formazione degli addetti

La classificazione determina la durata del corso per gli addetti al primo soccorso:

• Gruppo A: corso di 16 ore.
• Gruppi B e C: corso di 12 ore.

In entrambi i casi è previsto un aggiornamento periodico, da effettuare con cadenza triennale almeno per la parte pratica relativa alle capacità di intervento.

Dotazioni sanitarie

Anche i presidi cambiano in base al gruppo: cassetta di pronto soccorso per i gruppi A e B (con contenuto minimo definito dagli allegati del decreto) e pacchetto di medicazione per il gruppo C, oltre a un mezzo di comunicazione idoneo ad attivare il sistema di emergenza.

La responsabilità del datore

Spetta al datore di lavoro individuare il gruppo corretto, designare e formare gli addetti, dotare i luoghi dei presidi previsti e mantenere aggiornata la formazione. Una classificazione errata comporta dotazioni e formazione inadeguate, con conseguenti sanzioni.

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