La Formazione Vale Cambiando Azienda?

Una domanda ricorrente quando un lavoratore cambia datore di lavoro è se la formazione sulla sicurezza già svolta resti valida nella nuova azienda oppure debba essere ripetuta. La risposta dipende dal tipo di formazione e dal principio del riconoscimento dei crediti formativi previsto dagli Accordi Stato-Regioni.

La formazione segue la persona

In linea generale, gli attestati di formazione sulla sicurezza sono nominativi e seguono il lavoratore. La formazione generale dei lavoratori, in particolare, ha validità permanente e non deve essere ripetuta a ogni cambio di azienda: una volta acquisita resta valida per tutta la vita lavorativa, salvo aggiornamenti. Lo stesso principio del credito formativo si applica alle figure che hanno seguito percorsi riconosciuti, come preposti, dirigenti e addetti alle emergenze.

I limiti del riconoscimento

Il riconoscimento non è però automatico e totale. La formazione specifica è legata ai rischi della mansione e del settore: se il nuovo lavoro comporta rischi diversi o di livello superiore, può essere necessario integrare la formazione mancante. Inoltre tutti gli attestati vanno mantenuti aggiornati secondo le scadenze di legge; un attestato scaduto non assolve l'obbligo, anche se la persona è la stessa.

Il caso del datore di lavoro RSPP

Per il datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP il discorso è particolare, perché il ruolo è legato all'impresa. Chi avvia una nuova attività e intende assumere personalmente la funzione di RSPP deve verificare di possedere una formazione valida e aggiornata rispetto al rischio della nuova azienda. Se in precedenza ha frequentato il corso per un'attività a rischio basso ma la nuova impresa è a rischio alto, dovrà completare il percorso previsto, che con l'Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 raggiunge le 48 ore in FAD sincrona.

L'aggiornamento periodico

Indipendentemente dal cambio di azienda, la formazione del datore-RSPP richiede un aggiornamento di 8 ore ogni cinque anni. Il computo dell'aggiornamento tiene conto della formazione pregressa documentata: conservare gli attestati è quindi fondamentale per non dover ripartire da zero e per dimostrare la continuità del proprio percorso formativo.

Come tutelarsi

Il consiglio pratico è conservare con cura tutti gli attestati nominativi, in originale o copia conforme, e richiederli al precedente datore di lavoro al momento della cessazione del rapporto. In caso di nuova assunzione, il nuovo datore valuterà la formazione pregressa e indicherà eventuali integrazioni necessarie. Un attestato smarrito può comportare la ripetizione di un corso già fatto, con costi e tempi evitabili.

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