Quanti Addetti alle Emergenze Servono

Una delle domande più frequenti tra i datori di lavoro riguarda il numero di addetti alle emergenze da designare. La normativa non fissa una formula matematica unica e valida per ogni situazione: stabilisce invece un principio di efficacia, in base al quale gli addetti devono essere sufficienti a garantire la gestione dell'emergenza in ogni momento di apertura dell'attività. Capire questo principio è essenziale per non commettere errori.

Cosa dice la legge

Il D.Lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro di designare i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi, evacuazione e gestione dell'emergenza, nonché gli addetti al primo soccorso. Il numero non è indicato in modo rigido, ma deve essere adeguato alle dimensioni dell'azienda e ai rischi specifici. In nessun caso il datore di lavoro può esimersi dalla designazione: si tratta di un obbligo non delegabile nella scelta.

Il criterio della presenza costante

Il parametro guida è la presenza costante. In ogni momento in cui sono presenti lavoratori deve essere garantita la copertura degli addetti, sia antincendio sia di primo soccorso. Questo significa che il calcolo non si basa solo sul numero totale di dipendenti, ma sull'organizzazione concreta del lavoro.

Fattori da considerare

Per dimensionare correttamente la squadra di emergenza occorre valutare:

• Il numero di lavoratori e la loro distribuzione negli ambienti.
• L'articolazione dei turni, compresi quelli serali, notturni e festivi.
• La presenza di più piani, edifici o aree distanti tra loro.
• Le assenze prevedibili per ferie, malattia o permessi.
• Il livello di rischio dell'attività e l'eventuale presenza di pubblico.

L'errore più comune

L'errore più diffuso è designare un numero di addetti pari al minimo teorico, senza considerare ferie e assenze. Se l'unico addetto al primo soccorso è in ferie, l'azienda resta scoperta e l'obbligo non è assolto. Per questo è prudente prevedere un margine, designando un numero di addetti superiore al minimo per garantire sempre la copertura effettiva.

Antincendio e primo soccorso: due ruoli distinti

Gli addetti antincendio e gli addetti al primo soccorso svolgono funzioni diverse e ricevono formazioni differenti. Uno stesso lavoratore può ricoprire entrambi i ruoli, purché abbia ricevuto la formazione per ciascuno di essi. Anche in questo caso vale il principio della presenza costante per entrambe le funzioni.

Il caso delle micro-imprese

Nelle imprese di piccolissime dimensioni il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di gestione dell'emergenza, primo soccorso e prevenzione incendi, a condizione di possedere la relativa formazione. Resta comunque opportuno valutare la presenza di un sostituto per i periodi di assenza.

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