DPI: gli Obblighi del Datore e del Lavoratore

La gestione dei DPI in azienda è una responsabilità condivisa: il D.Lgs. 81/2008 distribuisce obblighi precisi sia in capo al datore di lavoro (art. 77) sia in capo al lavoratore (art. 78). Conoscere questa ripartizione è essenziale per il datore di lavoro che assume il ruolo di RSPP.

Gli obblighi del datore di lavoro (art. 77): Il datore di lavoro non si limita a comprare e consegnare i dispositivi. La norma gli impone un percorso strutturato che parte dalla valutazione del rischio.

• Effettuare l'analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi, individuando le caratteristiche necessarie affinché i DPI siano adeguati ai rischi stessi.
• Scegliere i DPI tenendo conto delle condizioni di impiego e adeguarli alle esigenze del singolo lavoratore.
• Fornire i DPI ai lavoratori a titolo gratuito: i costi non possono in alcun modo gravare sul lavoratore.
• Mantenere i DPI in efficienza tramite manutenzione, riparazioni e sostituzioni necessarie, assicurando le condizioni d'igiene.
• Provvedere a che i DPI siano utilizzati soltanto per gli usi previsti, salvo casi specifici ed eccezionali.
• Informare preliminarmente il lavoratore sui rischi dai quali il DPI lo protegge e fornire istruzioni comprensibili.
• Assicurare una formazione adeguata e, quando previsto, organizzare uno specifico addestramento all'uso corretto dei dispositivi.

Gli obblighi del lavoratore (art. 78): Anche il lavoratore ha doveri precisi: l'uso scorretto o l'abbandono del DPI vanifica ogni investimento di sicurezza.

• Sottoporsi al programma di formazione e addestramento organizzato dal datore di lavoro.
• Utilizzare i DPI messi a disposizione conformemente all'informazione, alla formazione e all'addestramento ricevuti.
• Avere cura dei DPI e non apportarvi modifiche di propria iniziativa.
• Seguire le procedure aziendali in materia di riconsegna dei DPI al termine dell'utilizzo.
• Segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto qualsiasi difetto o inconveniente rilevato nei dispositivi.

L'addestramento obbligatorio: L'art. 77, comma 5, stabilisce che il datore di lavoro rende disponibile nell'azienda informazioni adeguate su ogni DPI e che, in ogni caso, l'addestramento è indispensabile per ogni DPI appartenente alla terza categoria e per i dispositivi di protezione dell'udito. Questo addestramento deve essere documentato e ripetuto quando necessario.

Le responsabilità in caso di violazione: Il mancato rispetto di questi obblighi espone il datore di lavoro a sanzioni penali e amministrative e, soprattutto, aumenta concretamente il rischio di infortuni. In caso di incidente, la corretta documentazione di fornitura, formazione e addestramento è il primo elemento che gli organi di vigilanza verificano.

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