Holding e Gruppi Societari: chi è il Datore di Lavoro

Nei gruppi societari e nelle strutture con una holding al vertice, individuare correttamente il datore di lavoro ai fini della sicurezza è il primo passo per evitare gravi responsabilita. Il D.Lgs. 81/2008 ragiona per singola entita datoriale e per unita produttiva, non per gruppo: ogni societa del gruppo ha il proprio datore di lavoro e i propri obblighi autonomi.

Ogni societa ha il proprio datore di lavoro

La definizione di datore di lavoro dell'art. 2 lega questa figura al soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore e responsabile dell'organizzazione in cui il lavoratore presta la propria attivita. In un gruppo composto da piu societa, ciascuna persona giuridica datrice di lavoro risponde dei propri dipendenti: la holding capogruppo non assorbe automaticamente gli obblighi delle controllate, ne questi possono essere accentrati ignorando l'autonomia giuridica di ciascuna societa.

L'individuazione nelle societa di capitali

Nelle societa di capitali il datore di lavoro coincide di regola con l'organo dotato dei poteri di gestione e di spesa: il consiglio di amministrazione nel suo complesso, oppure l'amministratore delegato o il soggetto munito di idonei poteri tramite delega. Anche all'interno di un gruppo, ogni controllata individua il proprio datore di lavoro secondo questo criterio, in funzione del proprio assetto di governance.

DVR e adempimenti per unita produttiva

Ciascuna societa redige il proprio Documento di Valutazione dei Rischi, con riferimento alle proprie unita produttive. Quando una stessa societa ha piu sedi o stabilimenti, la valutazione tiene conto delle specificita di ciascuna unita. Non è ammesso un unico DVR di gruppo che sostituisca i documenti delle singole entita: ogni datore di lavoro è responsabile della valutazione relativa alla propria realta.

Servizi condivisi e coordinamento

Nei gruppi è frequente che alcune funzioni, come un servizio di prevenzione comune o un medico competente unico, vengano organizzate in modo condiviso. Cio è possibile sul piano operativo, ma non trasferisce la responsabilita: ogni datore di lavoro resta titolare degli obblighi non delegabili, fra cui la valutazione dei rischi e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione. Il coordinamento fra le societa è utile, ma non sostituisce le responsabilita individuali.

Quando il datore puo essere RSPP

Nelle societa del gruppo di dimensioni contenute, il datore di lavoro di ciascuna entita puo svolgere direttamente i compiti di RSPP nei limiti dimensionali dell'art. 34, frequentando il corso da 16 ore. Nelle realta piu grandi è invece necessario un RSPP dedicato, interno o esterno, ferma restando la formazione adeguata di chi ricopre il ruolo di datore di lavoro.

Se gestisci una societa appartenente a un gruppo e ricopri il ruolo di datore di lavoro, la tua formazione è un obbligo personale. Scopri il nostro corso datore di lavoro RSPP da 16 ore in modalità FAD: programma aggiornato all'Accordo Stato-Regioni e attestato valido a tutti gli effetti di legge.