Procedure Standardizzate per il DVR: Cosa Sono

Le procedure standardizzate sono un modello semplificato per la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi, pensato per le piccole imprese. Sono state introdotte con il Decreto Interministeriale del 30 novembre 2012, in vigore dal 6 febbraio 2013, e rappresentano uno strumento operativo che guida passo passo il datore di lavoro nella stesura del DVR.

Cosa sono nel concreto Si tratta di una metodologia codificata, accompagnata da modelli di compilazione, che articola la valutazione in fasi predefinite: descrizione dell'azienda e del ciclo lavorativo, individuazione dei pericoli, valutazione dei rischi connessi, definizione delle misure di prevenzione e protezione e, infine, definizione del programma di miglioramento. L'obiettivo è fornire uno schema uniforme che renda più accessibile l'adempimento alle realtà prive di strutture tecniche interne.

A chi erano destinate Le procedure standardizzate erano rivolte ai datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori, con possibilità di utilizzo esteso, in alcuni casi, alle imprese fino a 50 lavoratori. Restano comunque escluse alcune attività particolarmente pericolose, come le aziende a rischio di incidente rilevante, le centrali termoelettriche, gli impianti nucleari e le attività con esposizione a rischi specifici elevati, per le quali è sempre richiesta una valutazione ordinaria approfondita.

Una facoltà, non un obbligo È importante chiarire un punto spesso frainteso: l'uso delle procedure standardizzate è una facoltà, non un obbligo. Il datore di lavoro può sempre scegliere di redigere il DVR con metodi ordinari e più dettagliati. Inoltre, la possibilità di autocertificare la valutazione dei rischi, prevista in passato per le microimprese, è venuta meno: oggi anche le imprese più piccole devono disporre di un DVR redatto, e le procedure standardizzate sono uno degli strumenti utilizzabili a tal fine.

Vantaggi e limiti Il vantaggio principale è la semplicità: il modello orienta il datore di lavoro e riduce il rischio di dimenticare elementi essenziali. Il limite è che la standardizzazione non sostituisce la conoscenza dei rischi reali dell'azienda. Anche utilizzando il modello semplificato, il datore di lavoro deve effettuare una valutazione concreta e fedele alla propria realtà, perché un DVR compilato in modo generico o copiato da altre aziende non è conforme e non tutela davvero i lavoratori.

Il rapporto con i contenuti minimi Le procedure standardizzate non riducono i contenuti obbligatori previsti dall'art. 28 del D.Lgs. 81/2008: ne facilitano la stesura, ma il documento finale deve comunque comprendere la relazione sulla valutazione, le misure adottate, il programma di miglioramento e tutti gli altri elementi richiesti, compresa la data certa.

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