Quando Serve l'Addestramento dei Lavoratori

L'addestramento è spesso confuso con la formazione, ma si tratta di due adempimenti distinti previsti dall'art. 37 del D.Lgs. 81/2008. Mentre la formazione trasferisce conoscenze teoriche, l'addestramento consiste nella prova pratica e nell'esercitazione, finalizzate a far apprendere al lavoratore il corretto uso di attrezzature, macchine, impianti, sostanze e dispositivi di protezione. Comprendere quando l'addestramento è obbligatorio è essenziale per il datore di lavoro.

Che cos'è l'addestramento: La definizione normativa è chiara: l'addestramento è il complesso delle attività dirette a far apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro. Si svolge necessariamente sul campo, da parte di una persona esperta, e deve essere tracciato nell'apposito registro.

• Uso di attrezzature di lavoro che richiedono conoscenze e responsabilità particolari (per esempio carrelli elevatori, gru, piattaforme di lavoro elevabili, trattori): in questi casi l'abilitazione prevede moduli pratici specifici
• Utilizzo di dispositivi di protezione individuale di terza categoria, destinati a salvaguardare da rischi di morte o di lesioni gravi e permanenti (per esempio imbracature anticaduta, dispositivi per le vie respiratorie isolanti)
• Impiego di dispositivi di protezione dell'udito, per i quali l'addestramento è espressamente richiesto
• Adozione di nuove attrezzature, tecnologie o procedure di lavoro che modificano le modalità operative

La differenza con la formazione: La formazione può svolgersi anche in modalità a distanza per la parte teorica, mentre l'addestramento richiede sempre la presenza fisica e la prova pratica: non è mai sostituibile con un modulo e-learning. I due adempimenti si integrano, ma non sono alternativi.

Registro e documentazione: Il datore di lavoro deve documentare l'avvenuto addestramento, indicando attrezzatura o DPI oggetto della prova, nominativo del lavoratore e della persona esperta che ha condotto l'esercitazione, oltre alla data. Questa documentazione è essenziale in caso di controllo da parte dell'organo di vigilanza e in caso di infortunio.

Responsabilità del datore di lavoro: Affidare un'attrezzatura pericolosa o un DPI di terza categoria a un lavoratore non addestrato espone il datore di lavoro a precise responsabilità. L'omesso addestramento rientra fra le violazioni sanzionate dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 e aggrava la posizione aziendale in caso di evento lesivo.

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