Oltre 15 Lavoratori: il Rappresentante per la Sicurezza (RLS)

La soglia dei quindici lavoratori è uno degli spartiacque dimensionali piu rilevanti del D.Lgs. 81/2008. Superarla non introduce un sistema di sicurezza diverso, ma fa scattare alcuni adempimenti aggiuntivi che il datore di lavoro deve conoscere e gestire, in particolare sul fronte della rappresentanza dei lavoratori e del coordinamento periodico.

RLS interno o territoriale

Nelle aziende che occupano fino a quindici lavoratori, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, oppure individuato nell'ambito territoriale tramite l'RLS Territoriale quando non si proceda all'elezione interna. Superata la soglia dei quindici, l'RLS è invece eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali aziendali, ove presenti. La presenza di un RLS interno strutturato comporta un confronto piu continuativo fra datore e rappresentanza.

La riunione periodica diventa obbligatoria

L'art. 35 del D.Lgs. 81/2008 prevede che, nelle aziende e unita produttive che occupano piu di quindici lavoratori, il datore di lavoro indica almeno una volta all'anno una riunione periodica sulla sicurezza. Vi partecipano il datore di lavoro o un suo rappresentante, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, il medico competente ove nominato e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Nelle aziende fino a quindici lavoratori la riunione non è obbligatoria con cadenza fissa, ma puo essere richiesta dall'RLS in presenza di significative variazioni delle condizioni di rischio.

Cosa si esamina nella riunione

Durante la riunione periodica si esaminano il Documento di Valutazione dei Rischi, l'andamento degli infortuni e delle malattie professionali, i criteri di scelta e l'efficacia dei dispositivi di protezione individuale, i programmi di informazione e formazione. È un momento di verifica complessiva del sistema di prevenzione, da verbalizzare e conservare.

Gli obblighi che restano invariati

È importante chiarire che molti obblighi non dipendono dalla soglia dei quindici lavoratori: il DVR, la nomina delle figure della prevenzione, la sorveglianza sanitaria e la formazione sono dovuti gia dal primo dipendente. La soglia incide soprattutto sulla riunione periodica e sulle modalita di rappresentanza, non sull'impianto generale degli adempimenti.

Il datore di lavoro RSPP oltre la soglia

Anche superati i quindici lavoratori il datore puo continuare a svolgere il ruolo di RSPP, nei limiti dimensionali dell'art. 34 e con la formazione adeguata di 16 ore e relativo aggiornamento. La crescita aziendale rende pero piu complesso il sistema e impone una preparazione solida del titolare.

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