RLS: Quando è Obbligatorio e Come si Elegge

L'RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è una figura obbligatoria in tutte le aziende, indipendentemente dal numero di dipendenti. Lo stabilisce l'art. 47 del D.Lgs. 81/2008: in ogni azienda o unità produttiva l'RLS è eletto o designato. Cio che cambia, in base alle dimensioni, è la modalità con cui viene individuato.

Aziende fino a 15 dipendenti Nelle realta fino a 15 lavoratori l'RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno. Non è una nomina del datore di lavoro: la scelta spetta ai dipendenti. Se i lavoratori non eleggono un proprio rappresentante, la rappresentanza è assicurata dall'RLS territoriale (RLST), individuato per più aziende nel territorio o nel comparto produttivo secondo l'art. 48.

• 1 RLS fino a 200 dipendenti;
• 3 RLS da 201 a 1.000 dipendenti;
• 6 RLS oltre i 1.000 dipendenti.

Il ruolo dell'RLST L'RLS territoriale è la soluzione pensata per la piccola impresa, dove spesso manca un lavoratore disponibile ad assumere il ruolo. L'RLST è una figura esterna, individuata a livello territoriale o di comparto secondo le previsioni della contrattazione collettiva, che esercita le funzioni di rappresentanza per le aziende prive di RLS interno.

• è consultato preventivamente sulla valutazione dei rischi e sulla designazione delle figure della prevenzione;
• accede ai luoghi di lavoro e al documento di valutazione dei rischi (DVR);
• riceve le informazioni e la documentazione aziendale sulla sicurezza;
• formula osservazioni in occasione delle visite delle autorità di vigilanza;
• partecipa alla riunione periodica di prevenzione (obbligatoria sopra i 15 dipendenti).

Formazione dell'RLS L'RLS deve frequentare un corso specifico di almeno 32 ore iniziali, con aggiornamento annuale la cui durata dipende dalla dimensione aziendale. La formazione è a carico del datore di lavoro e si svolge durante l'orario di lavoro.

Cosa rischia il datore di lavoro Non favorire l'elezione dell'RLS, non consultarlo nei casi previsti o non consentirne la formazione espone il datore di lavoro alle sanzioni del Testo Unico. La presenza dell'RLS, o il ricorso all'RLST, è tra i primi elementi verificati in sede di ispezione.

Organizza correttamente la tua azienda La gestione dell'RLS si intreccia con tutti gli altri obblighi del datore di lavoro. Se devi mettere in regola la tua impresa e assolvere alla formazione come datore di lavoro RSPP, scopri il corso conforme all'Accordo Stato-Regioni oppure contattaci per una verifica gratuita dei tuoi adempimenti.