Lavoro in Somministrazione: Chi Garantisce la Sicurezza

Il lavoro in somministrazione, un tempo chiamato lavoro interinale, coinvolge tre soggetti: l'agenzia per il lavoro che assume il lavoratore, l'impresa utilizzatrice presso cui il lavoratore presta servizio e il lavoratore stesso. Questa struttura triangolare genera spesso confusione su chi debba garantire la sicurezza. La normativa, in realta, distribuisce gli obblighi in modo preciso.

Il lavoratore somministrato e un lavoratore tutelato

Il lavoratore in somministrazione e a tutti gli effetti un lavoratore ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e gode delle stesse tutele dei dipendenti diretti dell'impresa utilizzatrice. Il principio cardine e la parita di trattamento: a parita di mansione, deve ricevere le medesime condizioni di sicurezza dei colleghi assunti direttamente.

Gli obblighi dell'impresa utilizzatrice

E l'impresa utilizzatrice che, di norma, ha l'obbligo di informazione e formazione del lavoratore sui rischi specifici delle attivita che andra a svolgere, sulle misure di prevenzione e sulle procedure dell'ambiente di lavoro. L'utilizzatore deve inoltre fornire i DPI necessari e garantire la sorveglianza sanitaria laddove la mansione lo richieda, integrando il lavoratore somministrato nella propria organizzazione della sicurezza.

Il ruolo dell'agenzia somministratrice

L'agenzia per il lavoro, in qualita di datore di lavoro formale, e tenuta a informare il lavoratore sui rischi connessi all'attivita produttiva in generale e puo farsi carico, sulla base del contratto commerciale con l'utilizzatore, della formazione generale. La ripartizione precisa degli oneri formativi va definita nel contratto di somministrazione, ma la responsabilita operativa sui rischi specifici resta in capo a chi gestisce concretamente il luogo di lavoro.

La formazione prima dell'avvio in mansione

Il lavoratore somministrato non puo essere adibito alla mansione senza aver ricevuto la formazione e l'informazione necessarie. Inviare in produzione una persona priva di formazione specifica espone l'impresa utilizzatrice a sanzioni e a gravi responsabilita in caso di infortunio, esattamente come accadrebbe per un dipendente diretto.

Coordinamento e documentazione

Il successo della gestione sta nel coordinamento tra agenzia e utilizzatore: contratto chiaro sugli obblighi formativi, verifica della formazione gia posseduta dal lavoratore e tracciabilita di quanto erogato. L'impresa utilizzatrice deve conservare evidenza della formazione e dell'idoneita sanitaria del personale somministrato che impiega.

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