Sicurezza sul Lavoro nel Franchising: gli Obblighi

Il modello del franchising genera spesso un equivoco in materia di sicurezza sul lavoro: si tende a pensare che gli adempimenti spettino al franchisor (affiliante) o che il marchio comune comporti una gestione centralizzata della prevenzione. Non è così. Dal punto di vista del D.Lgs. 81/2008, ogni affiliato (franchisee) è un datore di lavoro autonomo per i propri dipendenti.

Ogni affiliato è datore di lavoro a sé Il franchisee assume in proprio i lavoratori, esercita i poteri organizzativi e di spesa sulla propria unità e, di conseguenza, ne risponde sul piano della sicurezza. Tutti gli obblighi indelegabili e delegabili del datore di lavoro fanno capo a lui, indipendentemente dal contratto di affiliazione commerciale.

• valutare i rischi della propria attività e redigere il proprio DVR, riferito al punto vendita o all'unità che gestisce;
• nominare l'RSPP, gli addetti alle emergenze e, dove richiesto, il Medico Competente;
• formare lavoratori, preposti e dirigenti secondo gli Accordi Stato-Regioni;
• fornire i DPI e attivare la sorveglianza sanitaria quando dovuta.

Il fatto che più affiliati condividano insegna, layout e procedure operative non sposta su nessun altro la titolarità di questi obblighi.

Il ruolo del franchisor L'affiliante può fornire linee guida, format e supporto formativo, e ciò è una buona prassi. Tuttavia il supporto non solleva il franchisee dalle proprie responsabilità: il DVR resta specifico per la singola realtà, perché i rischi concreti (locali, attrezzature, organizzazione del personale) variano da un punto vendita all'altro.

Attenzione ai DVR standardizzati Adottare in modo acritico un DVR fac-simile uguale per tutti gli affiliati è un errore frequente e rischioso: la valutazione dei rischi deve sempre riflettere la situazione reale di quella specifica unità produttiva, altrimenti è inefficace e contestabile in sede di controllo.

Sanzioni a carico del singolo affiliato In caso di violazioni, le sanzioni amministrative o penali colpiscono il franchisee in quanto datore di lavoro, non l'insegna nel suo complesso.

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