Sicurezza sul Lavoro in Sale Giochi e Centri Scommesse: Obblighi del Datore

Sale giochi, sale slot e centri scommesse sono ambienti di lavoro con un profilo di rischio particolare, in cui ai consueti rischi delle attivita commerciali si sommano fattori legati alla gestione di denaro, agli orari prolungati e alla relazione con un'utenza talvolta problematica. Il datore di lavoro deve tenere conto di tutte queste componenti nella valutazione dei rischi prevista dal D.Lgs. 81/2008.

Il rischio rapina e aggressione

La presenza di contante e la natura dell'attivita rendono il rischio rapina e il rischio di aggressione fra i piu rilevanti. Il datore di lavoro deve valutarli espressamente nel DVR e adottare misure organizzative e tecniche:

• Procedure per la gestione e la custodia del denaro, con limitazione delle somme accessibili.
• Sistemi di videosorveglianza e, ove opportuno, dispositivi di allarme.
• Istruzioni comportamentali per il personale in caso di rapina o di clienti aggressivi.
• Valutazione del lavoro in solitudine, particolarmente critico nelle fasce serali e notturne.

Lo stress lavoro-correlato

Il contatto con clienti in difficolta legate al gioco, la gestione dei conflitti e la pressione delle situazioni tese rendono lo stress lavoro-correlato un rischio da valutare con attenzione secondo la metodologia INAIL. Riconoscerlo e gestirlo tutela la salute psicofisica degli addetti.

Il lavoro notturno e gli orari prolungati

Molte sale restano aperte fino a tarda notte. Il lavoro notturno comporta obblighi aggiuntivi: sorveglianza sanitaria specifica per i lavoratori notturni, valutazione degli effetti sulla salute e organizzazione dei turni nel rispetto delle norme. Anche l'illuminazione e il microclima dei locali, spesso chiusi e affollati, vanno valutati.

I rischi piu comuni

• Esposizione prolungata ai videoterminali per gli addetti alla gestione delle scommesse e dei terminali di gioco, con conseguenti obblighi su pause e sorveglianza sanitaria.
• Affaticamento visivo e posturale.
• Rischio incendio in locali affollati, con la necessita di un piano di emergenza, vie di esodo libere e adeguata segnaletica.
• Esposizione al fumo nelle aree esterne o non conformi al divieto.

Gli obblighi del datore di lavoro

Oltre alla redazione del DVR, il titolare deve nominare gli addetti alle emergenze, predisporre il piano di emergenza ed evacuazione adeguato all'affollamento, formare i lavoratori sui rischi specifici inclusi quelli da aggressione, e garantire la sorveglianza sanitaria dove richiesta. Il datore che svolge direttamente i compiti di RSPP deve completare il corso dedicato.

La formazione come strumento di tutela

In un settore dove la sicurezza non e solo fisica ma anche relazionale e organizzativa, la formazione del datore di lavoro e fondamentale per impostare procedure efficaci. Per assolvere l'obbligo in modo conforme, scopri il nostro corso datore di lavoro RSPP da 16 ore in modalita FAD: aggiornato all'Accordo Stato-Regioni e con attestato valido a tutti gli effetti di legge.