Visita Medica del Lavoro: le Tipologie

La visita medica del lavoro è lo strumento operativo attraverso cui si realizza la sorveglianza sanitaria. L'art. 41 del D.Lgs. 81/2008 individua diverse tipologie di visita, ciascuna con una finalità precisa e un momento di attivazione specifico. Conoscerle è essenziale per il datore di lavoro, che deve garantirne l'effettuazione nei tempi corretti.

Visita medica preventiva È effettuata prima dell'assegnazione alla mansione, allo scopo di constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato e di valutarne l'idoneità alla mansione specifica. Può essere svolta anche in fase preassuntiva, su scelta del datore di lavoro, e rappresenta il primo controllo dello stato di salute del lavoratore.

Visita medica periodica Serve a controllare nel tempo lo stato di salute dei lavoratori esposti ai rischi. La periodicità è di norma annuale, ma può essere modificata dal medico competente in funzione della valutazione dei rischi: per alcuni rischi può essere più frequente, per altri può essere distanziata. È la visita che assicura il monitoraggio continuo della salute in relazione all'esposizione.

Visita medica su richiesta del lavoratore Il lavoratore può chiedere una visita qualora ritenga che le proprie condizioni di salute siano peggiorate a causa dell'attività svolta. Il medico competente la effettua se la giudica correlata ai rischi professionali. È una tutela importante che il datore di lavoro non può ostacolare.

Visita medica per cambio mansione Quando un lavoratore viene assegnato a una mansione diversa, comportante rischi differenti, è necessaria una nuova visita per verificarne l'idoneità alla nuova attività. Cambiando i rischi, infatti, può cambiare anche il giudizio di idoneità.

Visita medica al rientro dopo lunga assenza È prevista una visita medica precedente alla ripresa del lavoro a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione. Garantisce che il rientro avvenga in condizioni di salute compatibili con il lavoro.

Visita medica di fine rapporto Nei casi previsti dalla normativa (in particolare per l'esposizione a determinati agenti, come quelli cancerogeni), è prevista una visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro. Documenta lo stato di salute del lavoratore al termine dell'esposizione professionale.

Perché il datore di lavoro deve conoscerle Ogni tipologia di visita ha un momento di attivazione che il datore di lavoro deve presidiare in collaborazione con il medico competente. Gestire correttamente i tempi delle visite evita sanzioni e tutela davvero i lavoratori. Il corso di formazione per datore di lavoro RSPP di 16 ore, conforme all'Accordo Stato-Regioni 2025, chiarisce quando attivare ciascuna visita e come integrarle nel sistema di prevenzione aziendale. Iscriviti al corso online di 16 ore.