Il Datore di Lavoro Può Delegare la Sicurezza?
Guida legale 2026 · 9 min di lettura
⚠️ Risposta: Dipende dall'obbligo
Alcuni obblighi sono delegabili, altri no. La formazione personale del datore di lavoro NON è delegabile.
Obblighi NON Delegabili (Art. 17 D.Lgs 81/2008)
Il datore di lavoro non può delegare a nessuno i seguenti obblighi:
- ❌ Valutazione dei rischi e redazione del DVR — deve firmarla personalmente
- ❌ Nomina del RSPP — deve essere fatta direttamente dal datore
- ❌ La propria formazione obbligatoria — non può farla fare a qualcun altro
Obblighi Delegabili (Art. 16 D.Lgs 81/2008)
Il datore di lavoro può delegare, con atto scritto e specifico:
- ✅ Formazione e informazione dei lavoratori
- ✅ Sorveglianza sanitaria (tramite medico competente)
- ✅ Gestione delle emergenze
- ✅ Manutenzione delle attrezzature
- ✅ Acquisto dei DPI
Requisiti per una Delega Valida
Perché una delega di funzioni sia valida, deve:
- Essere redatta per iscritto
- Indicare specificamente le funzioni delegate
- Il delegato deve avere competenze adeguate
- Il delegato deve avere poteri organizzativi e di spesa
- Il delegato deve accettare espressamente la delega
La Responsabilità Residua del Datore
Anche con delega valida, il datore di lavoro mantiene una responsabilità residua: deve vigilare che il delegato svolga correttamente le funzioni delegate. Se non lo fa, rimane responsabile.
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