Validità FAD — 6 min lettura
Corso online valido: cosa dice la legge
La formazione a distanza è pienamente equiparata all'aula in presenza per il corso datore di lavoro, a condizione che la piattaforma rispetti i requisiti tecnico-didattici fissati dall'Allegato II dell'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Le tre modalità riconosciute
Aula in presenza
Lezione frontale, docente e discenti nello stesso luogo fisico.
FAD sincrona (videoconferenza)
Lezione in diretta via piattaforma di videoconferenza con docente collegato in tempo reale. Equiparata all'aula.
FAD asincrona (e-learning)
Fruizione autonoma su piattaforma tracciata. Ammessa per la totalità delle ore del modulo comune del datore di lavoro.
I 7 requisiti dell'Allegato II
- Identificazione univoca del partecipante (credenziali personali, foto/documento, controlli periodici di presenza).
- Tracciamento del tempo effettivo di fruizione: log di accesso, pause, completamenti.
- Impossibilità di skip: i video e i contenuti non possono essere saltati o accelerati.
- Verifiche intermedie obbligatorie al termine di ciascun modulo.
- Test finale con soglia minima del 70% di risposte corrette.
- Tutoraggio attivo: possibilità di contattare docente o tutor entro 48 ore.
- Conservazione log per almeno 10 anni per eventuali verifiche ispettive.
Fonti normative
- 📜 D.Lgs 81/2008 art. 37 c. 7 (come modificato dalla L. 215/2021)
- 📜 Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 Rep. 78/CSR — Allegato II
- 📜 DM 06/03/2013 — qualificazione docenti formatori sicurezza
- 📜 Interpello Min. Lavoro n. 12/2014 (validità FAD)
Domande frequenti
Un corso datore di lavoro 100% online vale come quello in aula?
Sì. L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Allegato II, equipara la formazione FAD (sincrona e asincrona) alla formazione in presenza, purché siano rispettati i requisiti tecnici, didattici e di tracciamento elencati nello stesso allegato.
Quali sono i requisiti minimi che la piattaforma deve garantire?
Identificazione univoca del partecipante, tracciamento continuo del tempo di fruizione, impossibilità di saltare i contenuti, verifiche intermedie obbligatorie, test finale con soglia minima del 70%, possibilità di interagire con il docente o tutor, conservazione dei log per almeno 10 anni.
Esistono moduli che devono restare obbligatoriamente in aula?
Per il corso del datore di lavoro a rischio basso/medio non sono previsti moduli obbligatoriamente in presenza: tutto può essere svolto in FAD. Per la formazione lavoratori a rischio alto, l'addestramento pratico resta in presenza.
Cosa succede se la piattaforma non rispetta tutti i requisiti?
L'attestato emesso può essere considerato non valido in caso di ispezione. Le conseguenze: sanzione come per mancata formazione (art. 55 D.Lgs 81/2008) e necessità di rifare il corso presso ente conforme.
Come verifico se il fornitore del corso online è davvero a norma?
Controlla: (1) accreditamento regionale o appartenenza a organismo paritetico, (2) docenti con requisiti DM 06/03/2013, (3) piattaforma con tracciamento conforme Allegato II, (4) attestato firmato digitalmente con riferimento normativo all'Accordo 17/04/2025.
Piattaforma 100% conforme all'Allegato II
Tracciamento integrale, verifiche intermedie, test finale a norma. Attestato valido riconosciuto da ASL, INAIL e Ispettorato del Lavoro.
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