Esonero RSPP Datore di Lavoro: Chi Ne Ha Diritto
Guida completa per capire se puoi svolgere direttamente il ruolo di RSPP
Cos'è l'Esonero RSPP
L'art. 34 del D.Lgs 81/2008 consente al datore di lavoro di svolgere direttamente i compiti di RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) senza nominare un responsabile esterno. Questo è il cosiddetto "esonero RSPP".
Chi Può Avvalersi dell'Esonero
Il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP solo se l'azienda rientra in determinate categorie:
| Settore | Limite Dipendenti | Formazione Richiesta |
|---|---|---|
| Artigianato, industria, commercio, turismo | Fino a 30 | 16 ore (rischio alto) |
| Agricoltura, pesca | Fino a 30 | 16 ore (rischio alto) |
| Servizi, uffici, commercio al dettaglio | Fino a 200 | 8-12 ore |
Formazione per il Datore di Lavoro che Svolge il Ruolo di RSPP
Per svolgere il ruolo di RSPP direttamente, il datore di lavoro deve completare un percorso formativo specifico (art. 34 D.Lgs. 81/2008):
- Modulo comune: 16 ore (obbligatorio per tutti i settori)
- Moduli tecnico-integrativi: ore aggiuntive specifiche per settore, definite dall'Accordo Stato-Regioni 2025
- Settore edile (ATECO F): aggiungere il Modulo Cantieri di 6 ore (totale minimo 22 ore)
Nota: Il Percorso DL/RSPP è distinto dal semplice corso base. Non si tratta di "più ore in base al rischio" ma di un percorso formativo strutturato con moduli specifici per settore.
Vantaggi dell'Esonero
- Risparmio sul costo del consulente RSPP esterno (€500-2.000/anno)
- Maggiore controllo diretto sulla sicurezza aziendale
- Conoscenza approfondita dei rischi specifici della propria attività
Inizia con il Corso Base Obbligatorio
Il primo passo per diventare RSPP della tua azienda è completare il corso base da 16 ore.
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