Scadenza 24 Maggio 2027: Formazione Obbligatoria per Tutti i Datori di Lavoro
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha fissato al 24 maggio 2027 il termine entro cui ogni datore di lavoro italiano deve aver completato il corso di 16 ore previsto dal D.Lgs 81/2008.
Cosa dice esattamente la norma
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Atto n. 96/CSR), pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, riordina e sostituisce gli accordi precedenti del 21/12/2011 e del 7/7/2016. Per il datore di lavoro stabilisce:
- Modulo comune di 16 ore obbligatorio per tutti i datori di lavoro indipendentemente dal rischio di settore.
- Moduli tecnico-integrativi aggiuntivi (4-8 ore) per i settori a rischio medio o alto come edilizia, sanità, chimico, agricoltura.
- Aggiornamento quinquennale di 6 ore, valido per qualunque livello di rischio.
- Termine transitorio di 24 mesi (entro 24 maggio 2027) per chi non ha mai svolto la formazione iniziale alla data di entrata in vigore dell' Accordo.
Chi è obbligato (e chi è esonerato)
L'obbligo si applica a tutti i datori di lavoro di aziende con almeno un lavoratore subordinato o equiparato (collaboratori familiari, soci lavoratori, tirocinanti), in qualunque forma giuridica:
- Ditte individuali, SRL, SPA, società di persone, cooperative.
- Studi professionali (avvocati, commercialisti, medici) con anche un solo collaboratore.
- Condomini con portiere o lavoratori dipendenti.
- Associazioni e ONLUS con personale retribuito.
Esoneri: sono validi gli attestati conformi all'Accordo 21/12/2011 o 7/7/2016 ancora nei 5 anni dall'emissione. In caso di scadenza, vale l'aggiornamento di 6 ore (non serve rifare le 16 ore).
Sanzioni: cosa rischia chi non si forma entro il 24 maggio 2027
| Violazione | Sanzione (art. 55 D.Lgs 81/2008) |
|---|---|
| Mancata formazione del datore di lavoro | Arresto 3-6 mesi o ammenda 1.474,21 – 6.388,23 € |
| Mancata formazione dei lavoratori | Arresto 2-4 mesi o ammenda 1.474,21 – 6.388,23 € per ogni lavoratore |
| Aggravante in caso di infortunio | Concorso doloso colposo, responsabilità penale piena, decadenza coperture assicurative |
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Come arrivare in regola entro la scadenza
- Verifica la situazione attuale: controlla se hai già un attestato conforme. Usa il nostro calcolatore ore formazione per sapere quante te ne mancano.
- Identifica il livello di rischio in base al codice ATECO della tua azienda (basso, medio o alto). Vedi le pagine settore in ATECO & settori.
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- Conserva l'attestato per 5 anni e pianifica l' aggiornamento di 6 ore prima della scadenza quinquennale.
Domande frequenti
Qual è la scadenza esatta per la formazione del datore di lavoro?
Il 24 maggio 2027. Termine fissato dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025): tutti i datori di lavoro non ancora formati hanno 24 mesi dall'entrata in vigore per completare le 16 ore di formazione obbligatoria.
A chi si applica l'obbligo di formazione entro il 2027?
A tutti i datori di lavoro di aziende con almeno un lavoratore subordinato o equiparato (D.Lgs 81/2008 art. 2 lett. b), indipendentemente dal settore ATECO, dalla forma giuridica e dal fatto che il datore di lavoro svolga o meno direttamente i compiti di RSPP (Legge 215/2021 che ha modificato l'art. 37 c. 7 del D.Lgs 81/2008).
Quali sono le sanzioni se non completo la formazione entro il 24 maggio 2027?
Le sanzioni dell'art. 55 del D.Lgs 81/2008 prevedono l'arresto da 3 a 6 mesi o l'ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro per il datore di lavoro che non ottempera all'obbligo di formazione. In caso di infortunio sul lavoro, la mancata formazione costituisce aggravante penale e civile.
Sono esonerato se ho già fatto un corso prima del 2025?
Sì, l'Accordo Stato-Regioni 2025 riconosce i corsi conformi ai precedenti accordi del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2016. Sei già in regola se hai un attestato valido di 16 ore (rischio basso) o del modulo comune + tecnico (rischio medio/alto). Resta l'obbligo di aggiornamento quinquennale di 6 ore.
Posso fare la formazione interamente online entro il 2027?
Sì. L'Accordo Stato-Regioni 2025 ammette la modalità e-learning per il modulo comune 16 ore (FAD asincrona su piattaforma conforme). Solo alcuni moduli pratici per il rischio alto richiedono erogazione sincrona o in presenza. La piattaforma 123DatorediLavoro è conforme ai requisiti tecnici previsti dall'Allegato II dell'Accordo.
Cosa succede se assumo un dipendente dopo il 24 maggio 2027?
L'obbligo di formazione resta. Il datore di lavoro neo-assuntore deve completare le 16 ore entro 60 giorni dall'assunzione del primo lavoratore, prima di esporlo a rischi. Le novità 2025 hanno solo ridotto i termini, non eliminato l'obbligo.
Quanto costa l'attestato di formazione su 123DatorediLavoro?
Il corso è gratuito fino al superamento del test finale. Paghi solo l'emissione dell'attestato a partire da 97 € (tier base). I tier superiori includono PEC dell'attestato, supporto telefonico e gestione fatturazione elettronica per le aziende.
Ogni quanto va rinnovata la formazione del datore di lavoro?
Ogni 5 anni con un corso di aggiornamento di 6 ore (Accordo Stato-Regioni 2025, sezione aggiornamento). Il quinquennio decorre dalla data di emissione dell'attestato della formazione iniziale o dell'ultimo aggiornamento.